財稅無(wú)廢話(huà)，兼職合伙人可行嗎？有能力和聽(tīng)話(huà)的員工，怎么選？

兼職合伙人可行嗎？
不建議

有能力和聽(tīng)話(huà)的員工，怎么選？
建議選有能力的,因為聽(tīng)話(huà)的員工,還不具備不聽(tīng)話(huà)的能力，而能力強又聽(tīng)話(huà)的人，幾乎不存在。

晉升員工的標準是什么？
是績(jì)效，人們只會(huì )為過(guò)程鼓掌。然后根據績(jì)效付報酬。

領(lǐng)導力是畫(huà)大餅嗎？
是的，畫(huà)餅是老板的基本功。

創(chuàng )業(yè)時(shí)，最可怕的是哪類(lèi)員工？
價(jià)值觀(guān)不一致的人。

優(yōu)秀員工為什么會(huì )離開(kāi)？
公司發(fā)展太快，員工跟不上，管理者要反思，培養人才，員工成長(cháng)太快，公司跟不上，給不了對方想要的，便放手吧。

如何留住核心員工？
給他超預期的待遇，給他成長(cháng)的機會(huì )。員工與老板彼此成就，激發(fā)善意、自愿追隨。

為什么要和員工簽訂勞動(dòng)合同？
法律規定必須簽，對雙方權益都是保障。

辭退員工的注意事項？
過(guò)失性辭退，企業(yè)不需要向員工支付補償金，而無(wú)過(guò)失性辭退需要支付“N+1”個(gè)月工資補償。

什么是五險一金？
五險是指：養老、醫療，生育、工傷、失業(yè)保險，一金是指：住房公積金。

什么是六險兩金？
在五險一金的基礎上，增加了補充醫療保險和企業(yè)年金。